Vous êtes salarié, vous avez 55 ans ou davantage et votre employeur ou votre calendrier vous obligent à trancher : partir à quelle date, accepter une rupture conventionnelle, réduire votre temps de travail, garder une activité une fois retraité ? Chez Mon Conseiller Retraite, nous examinons d’abord votre relevé de carrière, nous vous aidons à fixer la date de départ qui correspond à votre façon de quitter l’entreprise et nous pouvons ensuite monter votre dossier de retraite. Le bilan retraite, proposé sur devis après un premier échange, pose la base commune de ces décisions.
Ce qui complique la retraite des salariés de 55 ans et plus
Les choix de fin de carrière s’enchaînent vite et dépendent les uns des autres. Voici les points qui méritent le plus d’attention avant de vous engager.
- Un mois qui change le calcul. Une pension de salarié démarre forcément un 1er du mois, et un trimestre civil entamé mais pas terminé au moment du départ n’est pas retenu : partir un mois trop tôt peut donc coûter une décote ou un trimestre de surcote (méthode pour fixer sa date de départ au bon trimestre).
- Le chômage entre la rupture conventionnelle et la retraite. Les jours indemnisés par France Travail font gagner des trimestres sans entrer dans le salaire annuel moyen de votre retraite de base, et l’indemnisation prend fin à l’âge légal dès lors que votre durée d’assurance permet le taux plein (ce que valent les périodes de chômage pour la retraite).
- Deux indemnités qui ne se ressemblent pas. Partir de vous-même ou signer une rupture conventionnelle ne donne pas droit au même montant minimum, et l’indemnité de rupture devient imposable lorsque vous pouvez déjà prétendre à une pension d’un régime de retraite légal (comparer prime de départ et indemnité de rupture).
- Un temps partiel qui se négocie. Ouverte dès 60 ans aux salariés qui totalisent 150 trimestres, la retraite progressive associe une fraction de pension à une activité réduite, de 40 % à 80 % de la durée de travail à temps plein, que votre employeur ne peut vous refuser qu’en motivant sa réponse (les règles de la retraite progressive).
- Retravailler une fois retraité : de nouvelles règles en 2027. Pour une retraite qui débute à partir du 1er janvier 2027, travailler en étant retraité réduira votre pension du montant total de vos revenus si vous êtes parti avant l’âge légal, et, entre l’âge légal et 67 ans, de la moitié de ce qui dépasse un seuil annuel encore à fixer par décret (ce que prévoient les règles du cumul emploi-retraite).
Ce que nous vérifions pour vous
Idéalement avant que vous signiez quoi que ce soit avec votre employeur, nous confrontons ces règles à votre parcours réel.
- Chaque année de votre relevé. Service militaire, stages, congés de maternité, années hors de France : nous recherchons les trimestres qui manquent ou figurent mal, et nous contrôlons les cotisations inscrites.
- Les corrections à demander. Quand une période est absente ou fausse, nous préparons votre demande de régularisation, adressée ensuite à la caisse qui gère cette période.
- La date la plus adaptée. Partir dès l’âge légal, attendre le taux plein, prolonger d’un ou deux trimestres : nous vous aidons à trancher selon votre scénario de sortie, qu’il s’agisse d’un départ volontaire, d’une rupture suivie de chômage, d’une retraite progressive ou d’un projet d’activité après la retraite. Notre page savoir quand prendre sa retraite présente cet axe de travail.
- Le dossier de liquidation. La date décidée, nous constituons la demande auprès de chacun des organismes dont vous dépendez.
- La cohérence des montants. Nous contrôlons que les pensions calculées par vos caisses correspondent bien à votre carrière.
- Ce qui sort de la retraite. Pour les questions juridiques, fiscales ou patrimoniales liées à votre départ, le cabinet travaille en lien avec des experts-comptables, des avocats et des notaires de son réseau.
Quelle prestation choisir
Chaque prestation fait l’objet d’un devis, établi après un premier échange par le formulaire de contact selon la complexité de votre situation.
| Prestation | Pour quelle situation |
|---|---|
| Liquidation retraite | La date est arrêtée : vous nous confiez la préparation de la demande de retraite et son envoi aux caisses. |
| Régularisation de carrière | Le calendrier est presque décidé ; il reste à faire rectifier des périodes absentes ou mal reportées. |
| Bilan retraite | Votre date n’est pas fixée, ou vous pesez départ volontaire, rupture et temps partiel : nous dressons l’inventaire de vos droits acquis et de leur trajectoire, puis nous vous aidons à choisir votre date de départ. |
| Bilan retraite avec régularisation | Le même bilan, complété par la correction des erreurs et des oublis trouvés dans votre carrière. |
| Bilan retraite conjoint | Vous souhaitez y voir clair aussi sur les droits de votre conjoint, réversion comprise. |
Tant que la date reste ouverte, commencez plutôt par le bilan retraite. Vous avez déjà repéré des trous dans votre relevé ? Avec le bilan avec régularisation, l’étude et les corrections avancent ensemble.
Comment se passe un accompagnement
- Votre message. Pour commencer, écrivez-nous par le formulaire de contact, à toute heure. Cet échange sert à cerner votre projet (date visée, rupture conventionnelle proposée, temps partiel envisagé, envie de continuer à travailler) et à préparer un devis.
- Pièces à préparer. Votre relevé de carrière (téléchargeable sur info-retraite.fr), vos bulletins de paie récents, les attestations de France Travail en cas de chômage, ainsi que les écrits de votre employeur sur votre départ (projet de convention de rupture, réponse à votre demande de temps partiel).
- Analyse. Nous passons votre carrière en revue, relevons les anomalies et construisons ensemble les hypothèses de départ à mettre en balance.
- Compte rendu. Nous vous exposons nos constats, les choix qui s’offrent à vous avec leurs conséquences, ainsi que les démarches à prévoir ; lorsque la prestation choisie les comprend, nous enchaînons sur les demandes de correction ou sur le dépôt de la demande de retraite.
Questions fréquentes
Quand consulter un conseiller retraite en fin de carrière ?
Avant de signer ou d’annoncer quoi que ce soit à votre employeur : une rupture conventionnelle, une demande de temps partiel ou une date de départ. Une erreur de relevé se corrige mieux quand il reste plusieurs mois avant le dépôt de la demande de retraite.
Mon employeur me propose une rupture conventionnelle : pouvez-vous m’aider avant que je signe ?
Oui, sur le volet retraite : à quelle date vous pourrez partir, combien de temps de chômage cela suppose et à quel moment le taux plein sera atteint. Pour négocier l’indemnité, qui relève du droit du travail, mieux vaut consulter un avocat : le cabinet travaille avec un réseau d’avocats, de notaires et d’experts-comptables.
Comment le prix est-il fixé ?
Sur devis. Votre devis est établi après le premier échange, par le formulaire de contact, selon le degré de complexité de votre dossier.
Ma date est fixée : pouvez-vous gérer ma demande de retraite ?
Oui. C’est la prestation Liquidation retraite : nous montons le dossier, puis le déposons auprès de chacun de vos organismes. Elle s’adresse aux salariés qui ont déjà arrêté leur date.
Une proposition de votre employeur sur la table, une date à fixer, un projet de temps partiel ? Demander un rendez-vous : le formulaire est en ligne. Ce premier échange nous permet de comprendre votre situation de fin de carrière et d’établir un devis.
