Relèvement de l’âge de départ à la retraite jusqu’à 70 ans : une tendance européenne 

La question du relèvement de l’âge de départ à la retraite est au cœur des réformes en Europe. En France, l’âge de départ a été repoussé de 62 à 64 ans, avec un taux plein automatique maintenu à 67 ans. Ce changement répond à des défis démographiques et économiques communs à de nombreux pays voisins.

En Italie, le gouvernement Meloni prévoit également dans son budget 2025 une refonte du système. Première mesure annoncée en septembre, les fonctionnaires d’État auront la possibilité de travailler jusqu’à 70 ans. Pour l’instant, ce choix est laissé à la discrétion de chaque administration et travailleurs de l’Etat. Actuellement, l’âge légal est fixé à 67 ans avec une durée d’affiliation minimale de 20 ans, et des possibilités de départ anticipé, notamment les carrières longues, (dites « pensione anticipata« ).

À l’échelle européenne, le relèvement de l’âge de départ varie selon les pays. L’Allemagne passera progressivement de 66 à 67 ans d’ici 2031, la Belgique et les Pays-Bas adopteront une hausse similaire d’ici 2030, tandis que le Royaume-Uni prévoit de porter l’âge de la retraite à 67 ans dès 2028. Notez cependant que de fortes variations existent entre pays : en termes de conditions d’éligibilité, durée de cotisation, de bases de revenus retenus pour les calculs, etc. 

Toutes ces réformes répondent bien à des enjeux similaires : une population vieillissante, une économie sous pression, et la nécessité de garantir la viabilité des systèmes de retraite publics.